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历史和使命

在SIPA多样性委员会(前身,多样性专案组)由院长在地区亚努夫AY 2013-14召开,以支持在SIPA所欢迎,尊重个人和群体的差异培育社区SIPA教职员工和学生组织的努力,并代表我们的社会。

多样性委员会向院长和她领导的团队的努力,以支持更大的多样性在SIPA就一系列话题, 包括但不限于:编程,教务处,招生,校园/学校风气的学生,教师和管理上的多样性,包容性和社会公正问题。

形成下列小组委员会,以帮助该委员会与实现其目标:

  • 学生的多样性和气候变化校园 - 专注于SIPA的气候和可中提出把招募的努力/保持多元化的学生团体
  • 教师的多样性和课程 - 集中在有关教师问题,并在SIPA课程计划
  • 事件和编程 - 在大型SIPA由多样性委员会主办的发展规划。监督/评估学生的多样性倡议资助。

 

院长的信

它多年来一直是骄傲的一点,国际和公共事务(SIPA)的学校是澳门威尼斯赌场最国际化的学校,欢迎更多的比学生的一半来自美国以外的国家。代表80个或更多的国家在一个典型的一年,我们的学生的语言,文化和民族起源的分歧。

出席SIPA是加入一个充满活力的多元文化社区,以满足并与来自世界各地的人们学习。当我们拥抱我们的国际多样化,我们也必须承认其他诸如种族,性别,性取向,宗教,以及更加公平的重要差异。多样性委员会是我们已经制定,以确保所有的声音相对于这个基本价值传来几声举措之一。的社会关注和建议高度认识是SIPA的管理,教师和学生的继续努力,确保在我们追求学术使命多元化,包容和尊重环境的能力非常重要。


优点即地区亚努夫
院长,国际和公共事务学院
在国际法律和公共事务的专业实践教授

院长优点即和地区亚努夫在SIPA的同级学校的同行做出声明“的承诺,多样性。”

 

按主要迈克尔·纳特声明

在SIPA的多样性委员会寻求双方庆祝,并在学生,教师的经验批判反思,以及管理员在SIPA建立一个社区,在这里多样性,平等和包容性是成编织国际与公共事务学院的面料。多样性委员会通过多种方式解决这一课题,从招聘和方案努力课外举措完成ESTA目标。最重要的是多样性委员会寻求建立连接和代表性不足和边缘化的身份支持的社区。

作为SIPA多样性委员会的教授和椅子,我请过去社会的所有成员能够超越我们的舒适区及其在充满活力的社区包括SIPA参加。采取的身份,你有没有想过之前,从事艰难的对话类,该委员会的参加活动,庆祝我们的相似之处和我们双方的差异。这只是推超越既定界限那我们的成长。

市长迈克尔·纳特
大卫ñ。在城市和公共事务的专业实践丁勤教授